La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille (et pas que les grandes !), quels que soient leur forme juridique ou secteur d’activité.
Qu'est-ce que la RSE ?
La RSE regroupe l'ensemble des pratiques mises en place par une entreprise pour respecter les principes du développement durable, c'est-à-dire être économiquement viable, avoir un impact positif sur la société, et mieux respecter l'environnement. Concrètement, cela signifie que vous prenez en compte les effets de vos activités sur vos employés, vos clients, vos fournisseurs, la communauté et la planète.
PMK Conseil vous en parle car :
La Gestion des Ressources Humaines est au cœur de la RSE
La RSE est un facteur de compétitivité et de performance qualitative
La RSE pourrait également « s’imposer » à vous et notre rôle est de vous y préparer pour ne pas la "subir"...
La Gestion des RH, au cœur de la RSE
En matière de gestion des ressources humaines, la RSE est liée à :
L’amélioration des conditions de travail : créer un environnement de travail sain et sécuritaire pour vos employés ;
La promotion de l’égalité et de l’inclusion : promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de votre équipe ;
La formation et le développement des compétences : investir dans la formation des salariés en lien avec l’évolution des métiers ;
L’engagement des collaborateurs, l’attraction des talents, la fidélisation des salariés….
La liste est longue. L’ensemble des activités de la GRH sont « par essence » des activités liées à la RSE en réalité car mettre en place des processus et des leviers pour mieux accompagner chacun dans l’entreprise est un impact positif fort à la fois individuellement, collectivement et contribue de la pérennité de l’entreprise. Les « conditions et relations de travail » sont l’un des piliers de la norme ISO26000 (référence en termes de RSE).
Pourquoi les PME devraient-elles s'intéresser à la RSE ?
La RSE englobe des questions plus larges que la GRH. Elle rejoint la stratégie de l’entreprise : comment être pérenne et se développer avec un impact positif dans le respect de toutes ses parties prenantes ? Comment gagner en qualité globale et « faire grandir » l’éco-système ?
Conduire une démarche RSE permet de :
Réduire ses coûts (via l’amélioration des conditions de travail qui diminue l’absentéisme ou le turn-over, une meilleure gestion (diminution, valorisation ou recyclage) de ses déchets, une politique d’achats durables, des économies d’énergie…);
Améliorer sa compétitivité voire développer sa clientèle en poussant à l’innovation et en donnant une meilleure « image » à l’extérieur (et auprès des clients / fournisseurs);
Réduire les risques en anticipant les réglementations environnementales et sociales pour éviter des sanctions et développer plus de résilience face aux crises.
Enfin, ne pas « subir » la RSE : la CSRD pourrait vous concerner indirectement
La Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD) adoptée par l'Union européenne (et applicable depuis le 1er janvier 2024)* vise à renforcer les exigences en matière de reporting non financier pour les grandes entreprises. Bien que la CSRD ne s'applique pas directement aux petites entreprises, ses impacts peuvent les toucher de manière indirecte.
Les entreprises, soumises à ces nouvelles obligations, vont exiger de leurs partenaires et fournisseurs – dont vous faites peut-être partie – des informations sur leurs pratiques en matière de durabilité et d'engagements (sociaux, environnementaux...). Ainsi, en adoptant dès maintenant des pratiques de RSE, vous vous préparez à répondre aux attentes de vos partenaires commerciaux, évitant ainsi de potentielles ruptures de collaboration et saisissant de nouvelles opportunités.
Conclusion
La RSE n'est pas une option ! C'est une nécessité pour toutes les entreprises. Nous vous encourageons vivement à intégrer des pratiques RSE dans votre gestion des ressources humaines et à en faire un pilier de votre stratégie d'entreprise. Nous pouvons vous y accompagner ainsi que jusqu’à l’obtention du label Réunionnais de RSE « Efficience » (créé à partir de la norme ISO 26000) et déployé par GREEN.
*Au 01/01/2024 sont concernées les entreprises remplissant deux des critères suivants : plus de 500 salariés, plus de 50 M€ de chiffres d'affaires et plus de 25 M€ de total de bilan. Au 01/01/2025, seront concernées les entreprises remplissant deux des critères suivants : plus de 250 salariés, plus de 50 M€ de chiffres d'affaires et plus de 25 M€ de total de bilan.
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